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   喜讯:热烈祝贺漯河职业技术学院校友会北京分会成立! ...[详细]
今天是以下校友的生日,
校友总会祝你们生日快乐!
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仰望星空、脚踏实地
发布时间:2012-09-29

作者简介:常永亮,我院94级工业与民用建筑专业校友,现任漯河卓汇食品有限公司总经理,校友会一届三次会议期间,应邀来我院为在校生做职场报告。

首先感谢母校今天给我一个汇报的机会,能够与培养我的老师和学弟学妹们分享我的奋斗经历和心得体会,是荣幸,更是责任。我叫常永亮, 现年35岁,1997年工业与民用建筑专业毕业。现任漯河卓汇食品有限公司总经理,漯河市召陵区工商联食品商会副会长,曾任双汇食品分厂副总经理、浙江双汇副总经理等职务。根据会议安排,我从四个方面作汇报发言:

一、我的经历

1、求学经历(1993—1997年):作为一个从农村走出来的孩子,没有显赫的家庭背景,没有殷实的经济实力,从进入学校校门的那一刻起,我就明白,人生未来的路,一切都要靠自己。四年的大学生涯,利用课余时间,我读了很多书,积极参加学校的社团组织和社会实践活动,希望为踏入社会提早做好准备。在校期间,我先后担任中专部刊物《工校青年》编辑、校广播站办公室主任、站长、校团委宣传部长等职务,创办了校团委刊物《漯大团讯》。大学第二年寒假,我和两个同学去建筑工地上打工,搬砖提灰,繁重的体力活每天干14个小时,更加懂得了生活的艰辛和不易。大学第三年暑假,我去当时的兴亚集团打工,负责公关部文案策划,参与创办了集团刊物《兴亚纵横》,积累了一定的社会知识。

2、工作经历(1997—2010年)走出校园,进入双汇,我从车间一线生产员工做起,靠着拼搏与信念,10多年间,我从一个普通员工做到了副总经理。从普通工人到车间办公室统计,我用了半年;从车间统计到生产部调度员,我用了三个月;从调度员到生产部副部长,我用了16个月,实现了三连跳;从副部长到车间主任,我用了18个月;从车间主任到副经理,我用了9个月,成为当时双汇最年轻的副经理;从副经理到副总,我用了29个月。

3、创业经历(20108月至今):20108月,我辞去浙江双汇副总经理职务,离开双汇,创立漯河卓汇食品有限公司。

二、我的卓汇

1、二00

2010820,漯河卓汇食品有限公司成立,注册资金60万元。

2010918,第一支“卓汇”牌台湾风味烤香肠下线。

2010922,卓汇第一个客户开始发货。

201012月,卓汇第一个年度销售100万元合同签订。

201012月,卓汇第一个年度销售300万元合同签订。

2010年,卓汇公司全年销售收入不足50万元。

2、二0 一年

20112月,漯河市质量技术监督局召陵分局、漯河市召陵区政府与卓汇公司签订招商引资协议。

201136,卓汇新厂奠基。

201189,卓汇新厂试产。

201110月,卓汇公司第一个年度销售500万元合同签订。

2011115,“卓汇”产品首次走出国门,出口海外。

20111128,“卓汇”商标通过国家工商总局商标局批复,注册成功。

20111225,卓汇年产5000吨低温肉制品项目被评为“漯河市2011年重点项目”,并获得政府专项奖励资金。

2011年,卓汇公司全年销售收入突破2000万元。

3、二0一二年

20121月,卓汇第一个年度销售1000万元合同签订。

201218,卓汇公司变更工商登记,注册资金由60万元增加到609万元。

2012129,漯河经济电视台、漯河有线电视台以“奋斗成就梦想”为主题,分别报道卓汇公司创业先进事迹。

20123月,卓汇公司被评为“漯河市2011年度创业型示范企业”。

2012331,卓汇公司总经理被推选为漯河市召陵区工商联食品商会副会长。

2012419,卓汇公司总经理被评为漯河市“青年创业先锋”。

漯河卓汇食品有限公司是一家集研发、生产、销售为一体的低温速冻肉制品加工企业,目前以生产台湾风味烤香肠为主,包括六种风味、20多个规格。随着市场的逐步开拓,今年下半年,将逐步推出亲亲肠、脆皮肠、蝴蝶肉串、肘花等系列产品。2012年,卓汇公司全年销售收入有望突破一亿元。

三、心得体会

对我们每一个人来讲,都有一个愿望,希望通过自己的努力能够出人头地,希望通过自己的勤劳和智慧,能够有所建树,成为一个优秀的人,成为一个成功的人,希望通过自己不断的追求,生活会越来越好,有能力孝敬父母、回报家庭和社会。

但是我们也常常看到或听到这样的情况:大家学历相同、同时参加相同的工作,也就是在相同的基本素质、相同的起点、相同的外部环境下,经过若干年后,有的人干得很出色、很优秀,甚至当了领导,有的人则连基本的工作都适应不了,最终被淘汰。总结多年来的工作经验,对于这种现象,我给出的结论是:要实现你的理想、体现你的价值,首先要做优秀的员工,做受大家欢迎的人。

无论在什么行业,优秀的员工总是有一种共同的特质——就是工作态度。正是因为他们有良好的态度,所以他们会做出正确的举动,取得想要的结果。古罗马哲学家曾提了伟大的见解:世上没有卑微的工作,只有卑微的工作态度。事情可以做好,也可以做坏,可以高高兴兴和骄傲的做,也可以愁眉苦脸和厌恶的做。但是如何去做,就看我们如何去选择。

任何一个人都有踏入社会的一天,在这一天到来时,我们是否做好准备,是否有自己的目标和梦想,将在很大程度上决定着我们今后几年、十几年甚至几十年的命运,而这个目标和梦想应该是实实在在的、能够看得见和靠得近的。我认为:我们每一个年轻人在踏入社会,开始自己的工作之初,都应该把“做一个优秀的员工”做为自己最基本的目标和追求。只有先成为了优秀的员工,才可能成为优秀的老板,只有先有了优秀的开始,才可能有优秀的过程和结果。古人说:求上则可能居中,求中则可能居下。没有追求的人是不会实现理想的,没有目标的人永远跟不上社会发展的潮流。

四、建议与忠告

那么什么样才能算是优秀的员工呢?现在我将多年来的总结与体会与大家进行分享,也算是对即将踏出学门、走入社会的学弟学妹的一点建议和忠告,希望能够对大家有所帮助和启发:

1、总是乐于承担更多的责任

优秀的员工认为工作就是责任,无论干什么工作,都应该做得最好。当你带着高度的责任心对待自己的工作和公司时,你就会认真的对待工作,努力的做到最好。优秀的员工总是主动要求承担更多的责任,责任就是你的决心,责任是你向工作发起挑战的导火索,承担起责任就意味着你在向工作发起挑战。

2、热爱工作,追求卓越

优秀的员工都是随时随地都具备激情且精神饱满的员工。因为人的激情是成就一切的前提,事情的成功与否,往往是由做这件事的决心和激情的强弱决定的。碰到问题,如果拥有非成功不可的决心,再大的困难也会变小。同时,优秀的员工从来不以完成任务的心态对待自己的工作,而是以追求卓越、做到最好的标准来要求自己。

3、拥有敬业的激情

敬业,就是敬重你的工作。优秀的员工总是把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关,不管你做什么工作,只要有敬业的精神,你就更容易成功。

 4、 态度第一、聪明第二

优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的人在任何地方都能获得成功,而那些消极、被动的对待工作的员工,在工作中寻找种种借口的员工,是不会成功的,当然也不会受到欢迎的。

5、 时刻牢记公司的利益

一个员工,如果不把公司的利益摆在首位,哪怕他有再大的能力,也不能算是优秀的员工。一个时刻只为自己着想的自私的人,是难以取得大成就的,最终企业也会抛弃这样的员工。

6、为工作设定目标,并全力以赴的去完成

一个人如果没有目标,就没有方向感。一个企业的员工如果在工作上没有目标、没有计划,行动也是盲目的。优秀的员工都会设定好自己的目标,并全力以赴的去完成既定的目标。

7、 注重细节,追求完美

在企业里工作,员工们干的大部分都是“小”事,领导是干大事的,员工的天职就是做小事,因此,员工必须养成注重细节的习惯。如果不注重细节,是很难将工作做好,还很可能因为一件小事影响企业的大局。

8、遵守准则,用心做事

遵守准则是做人的原则,用心做事就是专心致志做事,毛主席说:世界上最怕的是“认真”两个字。当一个人真正用心做事的时候,他注定要优秀。

9、为团体着想

优秀的员工都明白所有成绩的取得,都是团队共同努力的结果。只有把个人的力量充分与团队结合形成合力,才具有价值和意义。团队精神是优秀员工最重要的一种精神,也反映出一个人的思想境界。

10、  注重个人形象,维护公司声誉

优秀的员工不论是在公司还是在其他的地方,他们都非常注意自己的形象,同时极力维护公司的声誉。因为他们明白,在别人面前,自己的形象就代表着整个公司的形象,公司的声誉就是自己的声誉。

以上是优秀员工的10项标准,供大家借鉴和参考,在将来踏入社会之后能够把自己培养成优秀的员工,把自己培养成有用的人,培养成受欢迎的人。因为任何一家公司所需要的人才,首先是对企业有用的人,只要他将自己的工作做得出色,就会成为企业的人才,其次,人才是适应企业发展的人,他是在合适的时间、合适的地点、能为企业做“合适的事”的人。如果你当不了优秀的员工,你就不能成就自己,无法孝敬父母,无力回报社会。

    在此,提醒各位学弟学妹们:仰望星空,因为星空有我们的梦想和追求,脚踏实地,因为梦想需要付出拼搏和努力,一步一步去实现。大学,主旋律还是学习,掌握了知识,才有成功的资格;同时,大学也是半个社会,在大学要为步入社会做准备,要增加自己的人际交往能力,扩大自己的人脉,要增强自己的动手能力,对于专业课的实践操作要高度重视,书本的知识只有用于实践才能发挥它的意义。最后,希望各位学弟学妹们,都能好好把握大学这段弥足珍贵的光阴,充实自己,锻炼自己,为今后的成才之路打下坚实的基础。
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